Je suis aidant, quel accompagnement ?
Vous prenez de votre temps pour accompagner et assister une personne en perte d’autonomie qu’il s’agisse d’une personne âgée, handicapée ou en situation de dépendance. Vous êtes donc aidant et vous ressentez le besoin d’être aidé à votre tour pour gérer la situation.
Grâce à votre contrat santé et/ou prévoyance à l’APGIS, vous avez accès à notre service de conseil Filapgis qui vous aidera à vous y retrouver dans la multitude d’informations et de dispositifs existants pour vous et la personne que vous aidez : congés d’aidant, allocation financières, services à domicile, solutions de répit, etc. Nos conseillers vous apporteront l’écoute et le soutien dont vous avez besoin pour gérer votre quotidien.
Depuis quelques années, la situation d’aidant commence à être prise en compte donnant lieu à la mise en place d’aides et de congés dédiés aux aidants.
Ainsi si comme 47 % des aidants, vous devez concilier vie professionnelle et vie d’aidant, il existe trois types de congés spéciaux auxquels vous pouvez prétendre :
- Congé de proche aidant : pour les aidants avec ou sans lien de parenté avec la personne aidée, d’une durée maximale de trois mois (renouvelable dans la limite d’un an sur l’ensemble de la carrière professionnelle), garantie du maintien dans l’emploi
- Congé de solidarité familiale : pour l’accompagnement d’un proche en fin de vie, d’une durée maximale de trois mois, pouvant être pris en une fois ou sous la forme d’un temps partiel, ne peut être refusé par l’employeur, non rémunéré
- Congé de présence parentale : pour les parents s’occupant d’un enfant gravement malade, handicapé ou accidenté, crédit de 310 jours de congés sur trois ans, pris en une ou plusieurs fois, non rémunéré
Être aidant demande de pouvoir consacrer du temps pour s’occuper de la personne aidée mais pour compenser l’impact potentiel sur votre activité professionnelle et votre rémunération des allocations financières sont accessibles selon votre situation :
- Dans le cadre du congé de solidarité familiale : allocation journalière d’accompagnement d’une personne enfin de vie, sous conditions
- Dans le cadre du congé de présence parentale : allocation journalière de présence parentale, sous conditions
- Pour les parents d’un enfant en situation de handicap : allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH), sous conditions
- Pour l’aidant d’un adulte en situation de handicap :
> S’il perçoit la prestation de compensation handicap (PCH), vous pouvez être déclaré comme salarié sous conditions ou sinon percevoir un dédommagement
> S’il ne perçoit pas la prestation de compensation handicap, vous pouvez être salarié dans le cadre des services à la personne
- Pour l’aidant d’une personne âgée dépendante :
> S’il perçoit l’allocation personnalisée à l’autonomie (APA), vous pouvez être déclaré comme salarié sous conditions
> S’il ne perçoit pas l’allocation personnalisée à l’autonomie, vous pouvez être salarié dans le cadre des services à la personne
Être aidant c’est accepter également de prendre du temps pour soi, s’octroyer un répit afin de préserver sa santé et ainsi être en mesure d’être présent pour la personne aidée sur la durée. Parmi les solutions de répit existantes, nous pouvons citer : les services d’aide à domicile, l’accueil de jour dans un établissement ou encore des séjours adaptés de répit pour les aidants et les aidés, etc.