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Portés par des  valeurs fortes, les 350 collaborateurs de l’APGIS ont à cœur d’apporter au quotidien les solutions les plus adaptées aux entreprises, aux salariés, aux anciens salariés et à leurs familles en matière de protection sociale (santé et prévoyance).

Si vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au centre de ses priorités, consulter les offres d’emploi sur notre page LinkedIn

Egalité professionnelle

Conformément aux dispositions de la loi Avenir et au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, l’APGIS a déterminé son index d’égalité professionnelle.

Cet index est calculé conformément à des formules légales sur la base de cinq critères :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes
  • L’écart dans les augmentations annuelles
  • L’écart dans les promotions
  • Les augmentations au retour de congé maternité
  • La présence de femmes parmi les plus hauts salaires de l’entreprise

Pour l’année 2021, l’APGIS obtient le score de 98/100

Sauvtage

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